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鄭州面試官面試技巧培訓方案

來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-10-11

招聘技巧培訓咨詢

招聘技巧培訓課程導讀

招聘是人力資源管理的起點,招聘與選拔工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況,而且影響著企業與員工能否共同成長和發展,關系到企業經營的整體成敗。企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。

招聘技巧培訓課程目標

1、本課程將重點分析不同層次求職者群體的心理需求,從心理學角度系統解析招聘面試過程中各種問題,幫助學員從人性角度真正掌握不同層次求職者的心理特征和職業動機;

2、本課程從現代企業人才招聘的發展趨勢切入,通過案例分析、學員演練等多種教學方式,系統講解企業戰略性招聘體系的組成模塊以及建立流程,崗位需求分析與勝任力模型如何構建,高端崗位招聘面試技巧與注意事項,現代人才測評的運用等;

3、本課程結構嚴謹、內容務實,幫助學員掌握和了解現代企業人力資源規劃、招聘的觀念、理論和實戰技巧,提高人力資源規劃和高端人才招聘的能力。

顧問式銷售培訓課程介紹

課程時間

課程采用小班制公開課模式,全國滾動開班,具體時間可點擊下方咨詢。

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課程對象

企業高層管理者、部門經理、人力資源經理、招聘經理、招聘專員等。

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課程特色

精品小班制,課程實用、精華、有效、專業、專攻,馬上學完馬上用!

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培訓方式

講解演繹、案例解析、分組討論,頭腦風暴與體驗式教學相結合培訓。

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招聘技巧培訓課程大綱

第一模塊: “多快好省”的招聘渠道知多少

* 根據企業發展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道

* 互聯網+時代的招聘渠道

* 招聘的戰略定位


第二模塊:招聘現場管理

* 面試現場玄機—提前對候選人的探索

* 最深遠的招聘是雇主品牌的建設


第三模塊:崗位的勝任力分析

* 招聘失敗原因分析

* 什么是崗位勝任力及勝任力模型

* 基于企業價值觀探尋的核心勝任力定義

* 如何提煉招聘崗位的關鍵勝任力


第四模塊: 簡歷篩選

* 如何瀝干簡歷中的水分

* 簡歷中的“危險”信號

* 如何依據簡歷內容評價候選人的“勝任力”


第五模塊: 甄選技術

* 心理測評工具應用

* 基于勝任力判斷的STAR行為面試法

* 實踐演練:

* 評價中心技術

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    ?國內實戰派人力資源管理專家-葛軍

    國內實戰派人力資源管理專家,資深培訓師、咨詢師,曾先后在世界500強大宇集團、海信集團等多家大型企業任職,具有近二十年的企業管理經歷,六年以上的人力資源總監工作經驗,數十家企業管理咨詢經驗。曾為幾百家大型企業集團、上市公司、高科技公司及民營企業提供過管理培訓課程...

學員體會

做了一年招聘專員,感覺也就刷刷簡歷、打打電話、面個試,感覺也沒什么意思,能力也到瓶頸了,最近入職好多新人,做招聘也能很快上手,感覺做招聘好簡單也沒什么門檻,很迷茫,看不到前途,想轉行。還好在轉行之前參加了老師的課程,收獲很大,不是招聘的工作簡單,只是自己做的不專業,做本職的工作卻沒有進行深入思考,自然找不到努力的方向,現在我要重新出發...


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企贏培訓學院是專業的企業管理培訓、咨詢服務平臺,一直致力于企業管理技能的提升,以“培訓企業管理人才,提升企業管理水平”為己任,為企業量身定制個性化的培訓解決方案,實戰的管理課程和實效的管理咨詢服務,公司目前建立了國內自己的講師資源庫,涵蓋了國內各行業、各領域的主流講師,其中儲備師資達6000多位,簽約合作優質講師2000多位。專注企業培訓,助力企業成長!咨詢熱線:18820199226(微信同號)

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