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北京勞動法律知識公開課

來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-10-11

勞動法培訓課程導讀

你知道發出去的招聘文案原來暗藏玄機與風險嗎?你知道新員工入職審查有哪些要點與風險嗎?你知道勞動合同應該如何設計嗎?這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關,對規范企業管理產生重要影響,企業的人力資源管理成本與法律風險也大幅增加。

勞動法培訓課程收獲

1、全面學習勞動關系相關的法律、政策、法規;

2、具體防范企業用工過程的法律風險;

3、樹立預測勞動用工法律風險的思維;

4、掌握預防和應對風險的實戰技能。

勞動法培訓課程大綱

一、招聘中的法律風險與應對

1、招聘廣告的性質與效力

2、OFFER發與不發的風險控制

3、員工的入職登記表應該怎樣設計?

4、面對“應聘欺詐”,單位可以采取的防范措施有哪些?

5、如何進行入職審查?(審核原件、留存簽字復印件)

二、勞動合同簽訂中法律風險與應對

1、人力資源經理與員工簽訂合同中的十大誤區

2、未簽合同雙倍工資之害及人力資源經理的應對秘籍

3、勞動合同撰寫策略及技巧有哪些?

4、并不是所有的用工關系都是勞動關系

5、兼職合同,究竟是個啥?

6、雙重勞動關系有效嗎?

三、試用期管理的法律風險與應對

1、試用期錄用條件應該如何設置?

2、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的話,應具備哪些要素?

3、試用期違法辭退員工賠錢就能了事嗎?

4、試用期辭退員工需要提前通知嗎?

四、績效考核與不勝任工作

1、員工拒絕簽收績效考核目標、標準怎么辦?

2、績效考核結果為低績效、績效待改進、不合格等屬于不能勝任工作嗎?

3、不勝任工作,企業可以單方調崗或降薪嗎?

4、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險。

5、嚴重違紀的內涵和外延如何判定

6、員工不承認違紀事實的情形下,如何搜集、固定、補強證據?

7、處理員工的違紀行為有時限限制嗎?

8、勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書等,怎么破?

五、三期女員工的管理

1、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理

2、懷孕女職工提出長期休假保胎,直至休完產假,該如何協調此問題

3、企業同意員工提出一次性休完哺乳假是否有法律風險

4、員工提出被迫解除后發現已懷孕,要求繼續履行勞動合同或要求公司支付工資損失至哺乳期滿如何處理

5、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪

6、三期員工解除的實操要點

六、勞動合同解除常見情形及操作要點

1、員工不辭而別,勞動關系該如何妥善了結?

2、以最低社保繳費基數繳納社保,員工能否以單位為足額交保為由索要經濟補償金?

3、員工擅自離崗,公司以嚴重違反規章制度或勞動紀律為由解除勞動合同,員工以用人單位未及時足額支付其勞動報酬為由進行抗辯,如何處理

4、員工被迫解除合同的常見理由及操作

5、組織機構調整、優化、整合,部門撤銷合并屬于客觀情況發生重大變化嗎?

6、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法

7、公司與員工約定不繳社保,員工事后反悔以公司未依法繳社保要求解除并支付經濟補償。

8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除

9、協商一致解除的操作步驟及常見風險點

10、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點

11、員工被依法追究刑事責任的解除要點

12、醫療期滿員工勞動合同解除的實操要點

14、《解除勞動合同通知書》的撰寫技巧

15、繞不開的經濟補償金與賠償金

七、其他常見問題

1、培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款

2、競業限制的經濟補償標準、保密工資如何界定

3、481號文件廢止后的影響

4、申請仲裁的時效計算問題

5、員工因工作應酬喝酒身亡的能否認定工亡

6、其他

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學員感言

通過這次《勞動法》培訓,有效提高了公司管理人員規范用工合法用工的意識,提高企業管理者的法律觀念,提高員工的法制和自我保護意識。堅持以人為本的科學發展觀,促進企業和諧穩定發展。感謝各位老師的指導。


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